一体化协同办公平台的绩效管理详细介绍

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　　一体化协同办公平台的绩效管理

　　指标管理：OA系统列表显示指标记录、指标系数两个板块，安全生产指标、经营指标提报审批完成后将自动带入指标记录，审批完成的指标数据将自动带入指标系数中进行核算。

　　中层考评：列表显示中层考评记录、中层绩效明细、中层考评年度汇总三个板块。其中：①中层考评打分完毕后，记录自动带入中层考评记录。②考评得分将自动带入中层绩效明细，中层绩效明细可对中层绩效基数进行自定义配置。③月度中层绩效明细将自动带入中层绩效年度汇总进行各个月份的加权得分的核算，为年底进行年终绩效加权得分提供基础数据;

　　部门绩效：列表显示部门绩效记录、部门绩效年度汇总两个板块。其中：①部门绩效提报审批完毕后将自动带入部门绩效记录;②部门绩效记录数据将自动带入部门绩效年度汇总进行各个月份的加权得分的核算，为年底进行年终绩效加权得分提供基础数据;

　　综合管理人员管理：列表显示绩效记录、补助记录，提报部门提报月度表单，审批完成后将记录自动带入相应的板块进行统一管理。

　　嘉奖考核：列表显示津补贴及奖惩汇总表、奖惩审批记录、奖惩分配记录、月度奖惩明细、外部奖惩登记、内外部奖惩汇总、内外奖惩明细汇总。其中：

　　①津补贴及奖惩汇总表将与核算工资相关的津补贴、奖惩、电话扣款等数据进行整合;

　　②奖惩审批记录、奖惩分配记录将提报部门审批完成的数据进行统一管理;

　　③月度奖惩明细将核算工资月完成的上月审批奖惩数据进行整合，以列表的形式将明细进行汇总;

　　④外部奖惩登记用于对外部已有明确奖惩对象和额度的奖惩数据进行登记的板块，作为整合内外部嘉奖的基础。

绩效.png

　　⑤内外部奖惩汇总使将内外部奖惩进行整合的板块;

　　⑥内外部奖惩明细汇总是对个人内外部奖惩情况的一个汇总;

　　⑦泛普软件支持三级嘉奖与考核分配，嘉奖或考核审批单额度到业务管理部门，业务管理部门可以再分配额度到部门，由部门分配具体明细到员工个人。

　　积分管理：列表显示员工个人荣誉积分、员工个人持证积分、积分汇总表三个板块。其中：

　　①员工个人荣誉积分将员工个人获得过的奖励赋予分值，可支持灵活查询与批量导出Excel功能;

　　②员工个人持证积分将员工获得过的职称、职业技能鉴定、职业资格、执业资格赋予分值，可支持灵活查询与批量导出Excel功能;

　　③积分汇总表将个人荣誉积分、个人持证积分、请假扣分、年终绩效加权得分进行汇总，可支持灵活查询与批量导出Excel功能;

　　福利费记录：应用部门提报福利费月报审批完毕后将带入福利费记录进行统一管理。

　　住宿记录：应用部门提报员工住宿月报审批完毕后将带入福利费记录进行统一管理。并自动对住宿人员的情况进行核实形成津补贴数据。

　　话费扣款记录：应用部门提报话费扣款月报审批完毕后将带入话费扣款记录进行统一管理。

　　年终测评：OA系统列表显示员工行为考评记录、中层行为考评记录、员工行为考评得分汇总、中层行为考评汇总、年度绩效考评得分五个板块。其中：

　　①员工行为考评记录、中层行为考评记录将个人提报的考评表进行归档统一管理;

　　②员工行为考评得分汇总、中层行为考评汇总将个人提报的考评得分带入汇总表进行加权得分核算;

　　③年度绩效考评得分将对年度工作任务得分(读取中层绩效年度汇总、部门绩效年度汇总中的加权得分)、年度行为考评得分(读取员工行为考评得分汇总、中层行为考评汇总中的加权得分)最终核算年度绩效加权得分。

　　岗级管理：列表显示岗级变动登记、现岗级信息两个板块。其中：

　　①岗级变动登记可对历次岗级变动进行登记，可灵活查询导出Excel功能;

　　②现岗级信息可显示在岗职工现岗级数据信息;

　　请卖方在技术文件中提供详细方案及说明。

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发布：2026-02-06 15:02:15 编辑：xiaona [打印此页] [关闭]

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