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招聘管理系统特点有哪些？
招聘管理系统特点
操作简单、友好
泛普软件结构清晰，菜单仅两层
对每个用户只显示有关的模块
常用界面只有2-3个，极易掌握
面向操作目的的按键设计，使用户在可轻松判断如何操作。
常用信息主动整合，无需查询，直接呈现;非经常调用的信息最多2-3个点击就能获得
自动汇总我的工作任务，引导完成
所有我的面试和我安排的面试自动呈现在我的日常表(Calendar)中，避免遗漏
用户经过一次培训即可完全独立使用;未培训也能操作，不怕出错
此特点为企业节省大量培训成本，推广更容易。
符合招聘特点的流程设计
传统的固化的流水线式设计脱离现实环境，是许多企业采用此类设计的招聘管理系统后失败的重要原因之一。泛普软件并发式的流程设计充分克服了固化的流水线式设计的弊端，不仅操作灵活方便，而且使招聘流程更短，确保系统成功应用。了解更多
招聘管理系统灵活的团队协作机制
招聘团队越大，团队内的合作要求越高，合作难度越大。
横向：按招聘职位划分，每人成员各自负责不同职位，有时会出现多人负责一个职位。
纵向：一个职位的招聘流程在不同阶段由不同的人负责，有的负责筛选，有的负责协调安排面试，有的负责决定招聘进程，有的负责监控。
综合：有时出现横向和纵向合作同时发生的情况;又或者不同职位协作模式各不相同。
泛普软件能灵活适应以上各种团队协作模式，跨地区也没问题。
严谨的权限管理
没有严谨的权限管理就难以有效发挥系统的价值;过于严格，不仅要求在系统设置上过于复杂，而且信息不能在合理范围内充分共享。
泛普软件巧妙地解决这一难题，而且无需复杂的设置。
实施简便
一方面泛普软件设计精巧，实施难度小，工作量低;另一方面，云招科技基于自身强大的技术实力，开发了一系列实施工具。因此，招聘管理软件的实施周期短、可靠性高，无缝切换上线，不中断企业日常工作。一次性上线成功率100%。
升级和维护简便
泛普软件免维护，为企业节省高额的人力成本;先进的升级技术，无需中断网络和服务，系统可用性达到99.5%以上。
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