解析什么是绩效工资

到底什么是绩效工资呢？绩效工资对企业来说是非常非常重要的吸纳人才的手段。因为工资不仅仅是员工赖以生存的积极来源，而且绩效工资会大大提高与昂的工作积极性，从而为企业提供良好的人力资源。

什么是绩效工资呢？绩效工资（PerformanceRelatedPay，简称PRP），又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资（AppraisalRelatedPay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

大家是不是已经十分清楚什么是绩效工资了呢？通过对什么是绩效工资的研究和学习，我们对绩效工资有了一个比较深刻的了解。员工可以通过绩效工资，不断提高自己，实现自己的价值，从而为企业创造最大的价值。