为你揭开绩效工资的计算方法
绩效工资的计算一直以来困惑了许多工作的员工。很多人觉得自己为什么每个月的工资都不一样呢？这一个月工资多一点，那个月工资少一点的日子让员工们大惑不解也提心吊胆。现在大家就一起来看看绩效工资的计算方法呢。
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资的计算主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资的计算大家都清楚明白了吗？现在大家知道自己为什么每个月的工资都不一样了吗？绩效工资的计算是根据你的能力和实力讲话的，是公平合理公正的工资计算方法。所以大家要努力提高自己哦。
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