绩效工资等级是什么

绩效工资等级是对企业的发展极其重要的一个环节。但是有许多的人会存在疑惑。那么绩效工资等级究竟是什么东西呢？这不仅仅只是困惑了怕上班的员工，也困惑了不少高层。现在让我们一起来答疑解惑吧。

绩效工资等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关;在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上，绩效等级的多少和等级之间的差距将会对员工绩效工资分配产生很大影响。在设计绩效等级时还要考虑绩效工资对员工的激励程度，等级过多造成差距过小将会影响对员工的激励力度;等级过少造成差距过大将会影响员工对绩效工资的预期，以至使员工丧失向上的动力。在确定了企业绩效等级以后，还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况，即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基本符合正太分布现象，即优秀的10~20%，中间的60~70%，而差的10%左右。严格的绩效分布一方面有利于对员工的绩效进行区分，另一方面也有利于消除绩效评价各方模糊业绩，使得被评价对象的评价结果趋中。

现在，想必大家都非常清楚了吧。对于什么是绩效工资等级，大家都有了自己的清晰的认识了吧。希望大家都能够深刻地明白绩效工资等级对于一个企业的管理和运行所起的至关重要的作用。

发布：2007-03-19 09:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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