影响群体绩效的因素有哪些

群体绩效对于企业来说是企业管理里不可或缺的一部分。影响企业群体绩效的因素是什么呢？这是许多企业高层思考的问题。现在就让小编带领大家去了解一下影响群体绩效的因素是什么吧。

影响群体绩效的因素是什么呢？群体绩效是对部门而言的，是群体任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。是衡量企业竞争力强弱的重要指标。在近几年中，对群体绩效的研究更加注重理论化，而不是经验。这种研究更加注重对群体层次的激励问题的理解，而不是严格地把激励内容仅限于在个体层次上作分析。Guzzo等人(1993)对在群体层次上分析激励问题颇感兴趣。与群体层次的激励问题有关的个体激励问题也引起了重视。Earley(1994)研究了培训在对个体激励的影响中起个体主义、集体主义作用(一种基于文化的个体差异)问题。结果发现，面向群体的培训对有集体主义倾向的个体的影响较大，自我培训则对个体主义者影响较大。Sheppard(1993)讨论了依据期望理论所建立的群体中个体任务绩效的激励问题，并认为社会游民和游手好闲者在群体中形成的原因就是由于缺乏个体激励。影响群体绩效为：(1)个体因素：传记特点、能力、个性、学习、期望；(2)群体因素：规模、成员的构成和角色、规范、目标、凝聚力、领导、外界环境。

以上就是影响群体绩效的因素咯。了解清楚了影响群体绩效的因素是什么不仅会有利于企业内部的管理，而且有利于制定出好的绩效管理方案，从而大大提高企业员工的积极性，使得企业更快更好的向前发展。