正确认识绩效评价的含义

绩效评价是企业内部管理的重要一环，也是企业能够正常运营的重要因素。同时，在企业的发展过程中，绩效评价也扮演着很重要的角色。那么说到这里，大家是不是都对绩效评价的含义充满了好奇呢？那就一起去看看吧。

绩效评价的含义是什么呢？绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。进行工作绩效评价的原因有许多，首先，绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何绩效评价种晋升或工资方面的决策。其次，它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。绩效评价系统的首要目的是提高业绩。一个设计和联系都很合理的系统，能够有助于实现组织的目标和提高员工的业绩，并能提供一种对组织中人力资源优劣势的剖析以安排人力资源计划。绩效评价的等级也会有助于对招聘甄选的预测，在确认选择测试中，对选择测试可靠性的正确决策将取决于评价结果的准确性。其次，一种评价制度还有助于确定员工培训和发展的需要作出判断和选择。尤为重要的是，绩效评价结果为增加报酬提供了合理决策的基础，一个公正的绩效评价系统也是加薪奖励公平化的保证。最后，绩效评价数据也可用于内部员工关系的决策，比如动力、提升、降级、升职和调动等方面的决策。

绩效评价的意义和作用非常的重要。企业的绩效评价处理得好，无疑是给企业插上了腾飞的翅膀。同样的，企业绩效评价处理不好，会给企业的发展造成极大的问题和阻碍。所以，我们更要清楚地认识绩效评价的含义。