员工职业生涯规划如何制定

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人力资源管理其中有一项有关于职员管理的就是职业生涯。那么作为人力资源师员工职业生涯规划如何制定呢？怎么样才能够激发出员工的工作激情并且上升到更好的平台呢？

企业应帮助员工进行比较准确的自我评价，其他雇员，这是进行环境的详细分析，必须与员工自身特点设计相应的员工职业生涯规划。员工的自我评估过程，实际上是自我暴露和解剖的过程。员工个人评估的重点是：自己的分析，性格，兴趣和优势条件是理所当然的。性格是职业选择的前提，不同的工作要求有不同性格的人来适应；兴趣是工作的动力，但它并不等于特长；特长主要是分析自己的能力与潜力。直接关系到员工的职业成功与否。

企业对员工的评估是为了确定员工的职业生涯目标是否现实。企业可以通过几种渠道对员工的能力和潜力进行评估：?对员工的评估结果可以使用①才能确定招聘公司的产品发展道路使用获得的信息使用②③当评估目前的状况处理个人可能的发展道路，同时也帮助员工知道自己的优势与劣势，是为自己的职业更加现实的目标发展。

环境为每个人提供了活动的空间、发展的条件、成功的机遇。社会的快速变迁、科技的高速发展、市场竞争的加剧，极大地影响了全体员工的发展。在这种情况下员工如果能很好地了解和利用外部环境，就会有助于事业的成功。