员工离职有哪些原因
公司中的人力资源管理对于职员的管理是非常重要的，因为公司的价值就是靠职员的努力来成就的。作为管理人员的流失也是我们的损失，那么管理人员就必须清楚员工离职有哪些原因。?
员工离职管理必须有据可依，尤其是在当今的法律环境下，企业不可无故辞退员工，必须要有相应的依据，这个依据一方面有法律的支持，一方面也必须提前告知员工、做为正式制度文件颁布，双方达成共识，所以企业必须要有一整套的离职管理制度。对员工进行离职管理，目的是规范员工离职工作，让员工离职有据可依，交接、结算清晰，以利于工作的延续性，工作正常进行不受影响。表述经历与实际经历有较大差距。
员工离职原因还包括：岗位技能不达标.薪酬要求与技术差距较大文化匹配度不足。假证据上班，试工任务不达标。公司要求的身体素质无法达到。不签订目标责任书及相关法律性合同。工作期间符合辞退条件。岗位不合格，经多次培训后仍不合格。需注意的是，首先企业有考核记录证明该员工不能胜任岗位工作，其次企业有培训记录证明员工接受过多次培训。
员工离职有哪些原因就是以上我们提到的，在清楚离职原因以后我们可以从这些根源下手，争取在员工离职之前就杜绝离职发生，这些都是非常不错的管理方法。能够很好的杜绝员工在工作中流失。
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