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员工不辞而别如何应对
对于人力资源管理师来说会经常遇到员工辞职，而且还会遇到因为各种不同原因而造成辞职的。那么作为管理人员来说员工不辞而别如何应对呢？下面我们就为大家简单的介绍一下应对的方法。?
关于员工不辞而别的情况，《劳动合同法》中规定"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。"劳动法中虽然已经赋予了劳动者更加宽松的单方面解除劳动合同的权利，但是劳动者要辞职的话还是要履行提前通知单位的义务的，以便用人单位对相应岗位及生产计划作出及时适当的调整，避免因人员变动造成损失。只要员工的行为构成了用人单位规章制度所规定的严重违纪情形，用人单位就有权与其解除劳动合同。
最后还要提醒下企业要注意的是，在员工不辞而别的情况下，因其没有向单位明确的传达要求辞职的意愿，所以双方的劳动关系不是必然解除的。单位要履行相关的法律程序，想这名员工发出书面正式的解除劳动合同通知书，以避免劳动关系不确定性给单位带来不必要的风险。
员工不辞而别如何应对可以按照我们向大家推荐的方法来解决。重点是我们应该正确的采取一些方法在员工流失以后迅速能够替补上，以免造成公司的损失，应该及时办理法律手续。
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