离职手续如何办理

很多公司无论做什么样的事情都会走一个正规程序，员工的入职和离职都是非常正规的。那么作为人力资源管理来说员工离职手续如何办理是我们必须的技能。离职手续还有很多注意事项。?

一方面，一定要以"书面"形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用"书面"形式通知企业了呢？

员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。离职手续如何办理在劳动法上看，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

离职手续如何办理就是我们为大家提到的，在员工离职的时候我们更加要注意到不能忽略的自己的。还要和财务沟通好之后才能够正规的办理离职。这样不仅对于公司还是员工来说都是非常负责任的。