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生育津贴和产假工资是多少
每个女人在一生当中都不可避免的要剩余，而企业的女员工在生育时的生育津贴是国家规定必须享有的权利。在生育的这个期间，也是要有产假工资的，任何企业都需要按照这个规定来执行。那么生育津贴和产假工资是多少呢？
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
看完以上的介绍，对生育津贴和产假工资是多少这个问题不甚了解的朋友们是不是已经心中有数了呢？生育津贴和产假工资是每个企业女员工都拥有的权利，如果遇到企业拒不执行这项规定，女性朋友们完全可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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