绩效考核办法细则详解
什么是绩效考核办法细则呢?你对绩效考核办法细则了解多少呢?你希望了解绩效考核办法细则吗?你是否也对绩效考核办法细则是什么充满好奇呢?那就和我一起来共同探讨一下什么是绩效考核办法细则吧。
绩效考核办法细则以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持"公正、公平、公开"的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,报中心校,由中心学校审核后报县财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。
了解绩效考核办法细则会对你职业的选择有一个更清晰的认识。如果你不太清楚绩效考核办法细则,就会容易产生误解。清晰地了解绩效考核办法细则,并根据绩效考核办法细则,不断挑战自己,不断提高自己,完善自己。
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