绩效考核办法细则详解

什么是绩效考核办法细则呢？你对绩效考核办法细则了解多少呢？你希望了解绩效考核办法细则吗？你是否也对绩效考核办法细则是什么充满好奇呢？那就和我一起来共同探讨一下什么是绩效考核办法细则吧。

绩效考核办法细则以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。坚持"不劳不得、多劳多得、优绩优酬"的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。坚持"公正、公平、公开"的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，报中心校，由中心学校审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

了解绩效考核办法细则会对你职业的选择有一个更清晰的认识。如果你不太清楚绩效考核办法细则，就会容易产生误解。清晰地了解绩效考核办法细则，并根据绩效考核办法细则，不断挑战自己，不断提高自己，完善自己。