人力资源管理制度是怎样的

无论是身处在哪一个行业都要被管理制度所约束，那么对于专门做管理的人力资源他们的制度又是怎么样的呢？今天我们主要为大家介绍一下有关于人力资源管理制度是怎样的，为大家提供更多的新资讯。

人力资源管理制度其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：组织管理制度，主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理制度，主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理制度，实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。劳动合同制度，提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

福利管理制度，福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

人力资源管理制度是怎样的就是以上我们为大家提供的这些，我们可以根据这些管理制度来对自己做出不同的调整，在不断的调整中我们才能够找到最适合于自己的。没有最好的管理制度只有最合适的才是最好的。

发布：2007-03-19 09:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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