怎样根据企业价值观去面试

企业的价值观是整个公司的精髓，那么企业在招聘的时候会选择具有相同价值观的人才，那么作为面试者怎样根据企业价值观去面试呢？下面我们就为大家介绍一些面试中关于价值观的面试考察技巧。?

根据企业价值观去面试主要包括一下几个方面。比如看个人简历：从应聘者的职业连贯性和更换工作的频率上，判断一个应聘者的职业稳定性高低。如果一个应聘者今年干人事，明年做会计，后年做采购，这样的人稳定性比较差，同样频繁更换换工作的，其稳定性也会较差，比如：5年换了7份工作的稳定性差，10年才换第一份工作的稳定度肯定高，这些从简历上都能直接看出来。现场面试：主要询问应聘者每一份工作离职的原因并从原因中追问事情的来龙去脉，以确定是否适合公司。比如：你为什么会离职？离职的原因是什么？为什么会产生这样的原因？为什么应聘我们公司？对这个职位了解多少？我们公司该岗位和你前公司的岗位有什么区别？你今后的职业发展规划是什么？

通过这些面试提问，可以清楚应聘者的职业发展情况，以及求职真实意图，判断其职业的稳定性。诚信情况：在面试的时候，对应聘者的一些工作经历进行询问，验证其简历中所写的真实性。我们采用的方式是：打破砂锅问到底的方式，进行不断的追问，在追问的过程中盯着应聘者的眼睛，观察其脸部变化和回答表述情况，从而判断应聘者其简历中所描述的是否的真实，最终可以测试出应聘者的诚信情况。

怎样根据企业价值观去面试技巧就是以上我们为大家提到的。我们可以灵活的变通，因为实际情况是会不断的改变的，符合实际情况才会有更好的结果。这些都是面试之前的必备知识。