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怎么样规避办理入职手续的风险
对于一些小型的企业来说怎么样规避办理入职手续的风险是非常不清楚的，总是在发生不好的事情之后才会想到维护公司的权益。那么我们还不如在发生之前就很好的杜绝有些事情的发生。
具体了解规避办理入职手续的风险之后，再结合不一样的公司做法与管理经验更改一些内容。下面我们为大家分享几个方面的内容：为了稳妥起见，录用前的背景调查对于重要岗位来说是少不了的，通过背景调查进一步核实新员工的真实身份、了解其是否已与原单,位解除劳动关系、是否有签竞业避止、工作经历及所取得的业绩、是否有严重违纪行为、人品和职业道德如何等等。
身份、工作经历或人品不符者一律不予入职。注意在背景调查前一定要针得员工本人的同意，否则有侵犯隐私之嫌（一般在面试结束前跟员工说会有这道程序，并要求其提供相关人员的真实姓名与联系方式等），而背景调查范围不局限于其所提供的人员进行360度调查会更全面和真实。入职体检建议还是要做（乙肝两对半我们的不检），主要是胸透和常规体检，有高血压、糖尿病或传染病的人员不予入职（以其它理由委婉拒绝求职者的入职）。
规避办理入职手续的风险的注意事项就是以上我们提到的，在入职之前大家都要将每一个条例都了解清楚这样才能够更好的保证公司的权益，在职场中获得更多的利益。
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