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人事主管岗位职责是什么
人力资源管理是现在很多企业都会设立的部门，但是想要进入这个行业还是非常困难的。在进入这个岗位至少我们一定要清楚的了解人事主管岗位职责是什么。这样能够更好的接手这份工作。?
负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行。围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作。负责组织开展员工上岗资格认证和公司职称聘用资格认证活动。负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作等。负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统。
人事主管岗位职责还包括负责公司绩效管理工作，组织对公司中、高层管理干部的考核工作并形成考核结果上报，通过批准后组织发布。负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作，对公司所有员工的工作状态负责。负责拟订公司劳动报酬制度方案。负责员工工资、奖金、福利的审核，办理各项保险以及员工工伤事故处理等工作。负责组织公司的评先、评优工作并确保公开、公平、公正的开展。负责公司考勤管理工作。做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表。
人事主管岗位职责是什么就是以上我们为大家介绍的，清楚了岗位的职业以后我们就可以将自己不足的地方弥补起来，能够更好的在人力资源管理上有更多的成就。
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