绩效管理系统有哪些核心功能?

　　绩效管理系统也称为员工绩效管理系统，但无论如何定义，它们都会帮助管理人员评估员工的绩效。具体来说，它跟踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地发现和留住优秀员工，从而加强企业的人才管理。

　　一、泛普软件—绩效管理系统有哪些核心功能?

　　1、多样的考核手段

　　系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，使您获得更科学的绩效评估结果。

　　2、多角度考核方式

　　把稿件、版面、人员作为考核对象，针对不同的考核对象，分别设计考核表，任意组合考评指标，通过对稿件、版面的日考评和人员绩效考评双主线考评方式，实现采编人员和行政人员的全员考核，系统支持360度和上级对下级的直线考核方式。

　　3、意见反馈功能

　　领导对工作内容提出自己的意见并且打分;员工可以通过系统及时了解自己工作内容的考评意见以及得分情况，还可以通过系统提供的申诉功能，对自己的工作评价结果进行申诉。

绩效管理系统有哪些核心功能?.png

　　二、使用绩效管理系统的产品效果

　　对于企业来说，为了更好的管理员工，各种系统的使用也是不能缺少的，现在受到了比较多夸赞的系统，主要还是绩效管理系统，这款系统使用后可以带来的效率非常高，而且进行使用后，可以根据员工的部门和进行的项目，进行对应的业绩计算，然后根据这个业绩的计算，针对员工进行薪资的计算，十分的合理公平。

　　绩效管理系统的绩效考评是确定薪酬和奖惩的依据;绩效管理系统能够明确个人目标和组织目标使，促进员工的发展。绩效考核模块包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率、考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用等。

　　总之，在企业信息化管理的浪潮的促进下，绩效管理系统为企业人事部门产生了高效率的创新管理，绩效管理系统协助人事管理者应用优秀的信息科技，迅速精确解决繁杂的人事部门数据信息和事务管理，提升了人事部门的工作效能。

发布：2022-11-03 14:26 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]