人力资源管理薪酬包括哪些方面?
企业的人力资源薪酬管理,是对企业管理者,以及企业员工报酬的支付标准,在这个过程中,企业必须就薪酬水平和体系等作出决策。那么人力资源管理薪酬包括哪些方面呢?
1、确定薪酬管理目标
根据企业的人力资源战略规划,薪酬管理目标具体地讲包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才;②激发员工的工作热情,创造高绩效;③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
2、选择薪酬政策
薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面:①企业薪酬成本投入政策;②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度;③确定企业的工资结构以及工资水平。
3、制定薪酬计划
薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容,是企业薪酬政策的具体化。企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则:①与企业目标管理相协调的原则;②以增强企业竞争力为原则。
人力资源管理的薪酬结构,主要是调整企业的薪酬管理,并对企业的结构作出调整,同时也可以给员工作出最大的激励原则。
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