如何对小额贷款公司进行绩效考核？

现在我们的身边出现了很多的小额贷款公司，这些贷款公司的出现也给许多创业者带来了很大的帮助，不过在进行小额贷款之前，通常需要对贷款者进行简单的考核。那么如何对小额贷款公司进行绩效考核呢？

关于小额贷款公司绩效考核的办法为：（1）业务员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分，超过考核指标本项得分为60%，超出部分按照3%提取奖金，当月计算，次月发放。（2）贷款损失为零，本项得分20%，出现贷款损失，本项得分为零，贷款损失率大于1%，考核总分为零，并按照责任追究制度追究，同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。

（3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%，超过5%不超过15%。每超过1%。本项得分降低1%。超过15%考核总分为0。同时收入指标超出考核指标部分的奖金暂停发放，等逾期贷款处理完毕后再予以处理。（4）业务员的劳动纪律和贷后管理由主管领导和综合管理部共同考核，得分80分以上，本项得分为10%。80分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。（5）四项相加总分为月度得分，乘以应发工资为被考核人的实际工资。加上奖金为业务员实际收入。（6）部门经理负责部门的总体工作参考业务员考核指标执行。

小额贷款与大额贷款是存在着某些共同点的，当我们想要进行小额贷款时，一定要了解相关的条件和要求，满足条件的人才能够最终完成小额贷款，不过在贷款之后，我们也要努力的筹资资金，这样才能够更好的还款。