人力资源管理系统
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绩效考核的目标和指标的关系是什么？
绩效管理系统的目标有两个层面，首先是推行绩效考核的目标，比如提升部门的业绩;其次是考核内容的目标，比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值，所以先要设定目标，再定指标，指标一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守原则。
追问
嗯，可是它们之间的关系是什么呢?
回答
目标决定指标内容，指标确保目标达成。
泛普软件泛普OA系统包括基本信息设置、考评管理、网站信息管理、系统管理、帮助等多个极具价值的功能模块，该系统主要分为系统考评管理端和普通用户端两大功能，绩效管理软件支持多级次部门结构定义、人员角色定义，而且被考核人员还可上传述职报告(工作总结)，系统采用领先的B/S加C/S (浏览器/服务器)操作方式，使得企业考评管理工作不受地域限制。
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