绩效考核的目标和指标的关系是什么?
绩效管理系统的目标有两个层面,首先是推行绩效考核的目标,比如提升部门的业绩;其次是考核内容的目标,比如考核工作量的目标是提高工作效率。指标是衡量目标的具体数值,所以先要设定目标,再定指标,指标一定要可以被衡量、设定值要可达到等遵守原则。
追问
嗯,可是它们之间的关系是什么呢?
回答
目标决定指标内容,指标确保目标达成。
泛普软件泛普OA系统包括基本信息设置、考评管理、网站信息管理、系统管理、帮助等多个极具价值的功能模块,该系统主要分为系统考评管理端和普通用户端两大功能,绩效管理软件支持多级次部门结构定义、人员角色定义,而且被考核人员还可上传述职报告(工作总结),系统采用领先的B/S加C/S (浏览器/服务器)操作方式,使得企业考评管理工作不受地域限制。
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