有没有什么比较简单方便的绩效考核软件？
如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买他们的erp系统，这些ERP里面一般都包含绩效管理模块。这些模板一般都包含目标分解、指标设置等模块，对量化考核支持比较好，不过缺点就是系统比较复杂，想用得好得好好下一些功夫。
如果预算不多，并且注重互评性质的，对量化没那么严格的，建议可以使用一些通用的绩效考核平台，支持在线员工互评的，比如我知道就有一个泛普软件绩效考核平台，这种按问卷数量收费，指标库也比较全面，统计也很方便，比较适合中小企业年终绩效评估。
30天打造结果导向、客观价值、全员职业化的精英团队,用泛普软件泛普OA系统平台建立绩效系统,就像到饭店点菜一样方便,没有人力资源部门一样可以建立专业的绩效考核, 我们用数字说话,绩效考核软件让绩效考核有标准!有结果!让老板了解员工,让员工定位自己——泛普软件绩效平台。
相关栏目：
相关文章：
- 1如何让绩效管理落到实处
- 2个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究
- 3当“绩效支持”遇上移动互联网……
- 4什么是卓越绩效评价 卓越绩效评价有哪些准则
- 5怎样建立合理的薪酬管理体系？
- 6泛普OA办公软件目标绩效管理的措施
- 7警惕！绩效管理的这些误区
- 8OA软件目标绩效管理的一些详细设定
- 9怎样设计绩效管理体系的评价纬度
- 10绩效工资实施应注意的四大要点
- 11目标绩效管理与协同办公OA软件管理平台融合
- 12什么是绩效工资？绩效工资的考核方法是什么？
- 13技术人员绩效考核指标设计
- 14怎样设计销售人员的薪酬制度
- 15制度是万能的？——分粥故事后传
- 16绩效管理在国内失败的根源
- 17绩效管理的基础是什么？绩效管理有什么组成？
- 18怎么样制定绩效工资的制度？
- 19如何做好绩效管理分析工作？
- 20怎样建立银行绩效管理体系
- 21招聘测评工具怎么样？好用吗？
- 22绩效管理工作手册是管理人员的法宝
- 23中小企业绩效管理方法有哪些？
- 24别因为专业而忽略了做绩效的初衷
- 25绩效薪酬有哪些优缺点
- 26绩效考核成为企业2015年战略思考的重点
- 27民营企业绩效管理的主要障碍
- 28绩效考核与员工管理的双向互动
- 29民企如何建立考核体系和监控体系？
- 30案例分析：如何做好年度综合考核
上一篇：绩效管理的目的和作用是什么？
