考勤机制度是否合理
对于考勤很多公司都在不断的变化着记录的方式，比如手写记录或者是指纹打卡等等一些方式。但是很多人都在实际工作中不断的在质疑考勤机制度是否合理。?
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。这是每个公司都会规定的考勤制度，但是总有人在看到这样的制度之后发生很多抱怨。具体抱怨内容就是这样的制度不够合理。因为人是灵活的，但是机器确是死的。那么我们如何判定一个公司考勤机制度是否合理呢？
那么就要从大多数员工的意见开始听从，如果我们公司规定的考勤制度能够满足大多数工人的意愿，那么这样的考勤制度还是比较合理化的。如果出现了特殊的情况我们还是要依赖考勤管理人员来管理的。毕竟很多机器对于临时请假或者是突发状况还是不能够记录的。只有融合进人情味的考勤制度才是员工最推崇的。
想要了解考勤机制度是否合理还是要了解工作中的实际情况。如果在实际工作中没有相冲突的地方那么这种机制还是合理的，但是如果要是有冲突的地方还是需要不断改进的。
相关栏目：
相关文章：
- 1国内比较好的人力资源管理软件
- 2人力资源规划的2种流程
- 3面试中测评的12个项目
- 4HR如何控制企业人力资源成本？
- 5员工工伤后借机要挟公司获取利益，HR要怎么办？
- 6春节加班三天可拿三倍工资，是真的吗？
- 7技术骨干员工无理要求，HR该如何处理？
- 8如何让人才测评做到有的放矢？
- 9招聘中客观评估缺失的三种常见现象
- 10人事主管岗位职责是什么
- 11企业中薪酬管理问题的解决对策
- 12你是如何搞砸你的招聘过程的
- 13如何确保企业招聘工作成功
- 14人力资源规划建设如何成为最成功的设置
- 15四大措施提升企业薪酬设计的优化建议
- 16员工出差不归，HR能否做旷工处理？
- 17向唐太宗学选用人才的方法
- 18企业薪酬管理通常出现的几个通病
- 19“态度”理论及其对人力资源规划建设
- 20加强企业人力资源管理的有效性论述
- 21人力资源管理至少要大是小非
- 22企业人力资源开发之培训体系建立
- 23人力资源管理是什么 人力资源管理就业前景怎么
- 24做好人力资源3大基本要素塑造成功HR
- 25缁╂晥鑰冭瘎鏄?粈涔?缁╂晥鑰冭瘎绠＄悊鍒跺害
- 26用工协议书范本
- 27要想进行工作分析，HR要做好四项工作？
- 28校园招聘工作如何提高企业雇主形象
- 29与您分享人才招聘管理的几个误区是什么
- 30企业招聘人才的三大注意事项
