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员工薪酬管理办法
员工工作最关心的往往就是薪酬，但是为了更好的进行规范管理，单位或者企业应该制定自己相应的员工薪酬管理办法，这样可以保证员工薪酬有一定的保障，同时也能保证员工薪酬发放更加的有序。
员工薪酬管理办法有更为细致的介绍，年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。
新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必须在任职前约定。
为了更好的对员工进行薪酬的管理，制定相关的员工薪酬管理办法，这样可以让薪酬管理更清晰透明，便于管理的同时，也有利于激励员工的工作热情，让员工能够更加积极用心的工作。
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