人力资源管理系统是做什么的？

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　　泛普软件认为是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训[1]与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。　第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。　　第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。目前的人力资源管理系统比较完善，像天作科技，金蝶，用友都是非常不错的。

　　泛普软件泛普OA系统的HR人力资源管理系统是一款界面美观,绿色的通用人事工资管理软件,功能强大,执行速度快,图形导航界面。适合于各行业,企事业单位使用。

　　主要功能特点如下：

　　1. 整个系统功能强大,体积超小,是款优秀的绿色软件,不产生垃圾文件,界面美观，图形导航界面，很容易上手。

　　2. 人事档案管理：档案项目设置齐全，所有人事项目都可自定义，每个项目都可方便导出，而无任何障碍。具体项目包括：考勤管理，人员调动管理、人员辞退管理、员工复职离职管理、人员保险管理，工作经历管理、社会关系管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理。人事提醒可自由设置提醒时间。

　　3. 人事统计功能丰富，齐全，可以以各种方式导出，打印，图片导出后方便进行二次处理。

　　4. 打印模块：可通过调整列表的宽度、顺序，模式多变，打印设置支持表格线的随意调整、显示，支持字体设置，及颜色打印。

　　5. 提供灵活、通用、强大的工资管理模块，支持多帐套管理，支持帐套项目扩展，多表连用，适时保存，数据安全，能够满足各种工资管理要求。

　　6. 支持计时工资、计件工资管理，通过设置工资接口，将工资导入选择的帐套中。

　　7. 支持个税的自动计算。打印工资单、工资条等工资数据。

　　8. 各种数据都可以导出为EXCEL格式，方便进行再处理。

　　9. 基本资料管理可以预设一些常用数据。部门管理可自由设置。

　　10. 支持系统的压缩备份，还原，初始化操作。

　　11. 用户权限管理模块：支持多用户，各个用户根据权限设置相应的权限。

　　12. 整个系统很多模块支持万能查询，并专门设置了查询界面。