人事管理系统主要是帮助企业解决企业中哪些问题?
协助企业科学、全面、高效地进行人事管理。
主要解决的问题是:
1.实现企业人员信息的详细记录 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。
2.强大的查询功能,支持多条件值搜索 系统提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等,实现系统智能化操作。
3.自动提醒机制,人事管理专员的小助手 系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式,并且支持邮件或者短信通知人事管理专员,以便提前进行相关准备工作。
4.实现员工资料的电子化管理 人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。
5.详细记录招聘过程,为企业积累招聘经验 招聘专员可以通过系统录入应聘者简历,安排初审人员、面试人员,将企业的招聘工作在系统中管理起来。
给你推荐一款比较不错的人事管理系统软件叫泛普软件,它主要适用于企业中的人事部门(人力资源部门),人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。
系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式,并且支持邮件或者短信通知人事管理专员,以便提前进行相关准备工作,还提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等,实现系统智能化操作。
而且人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用泛普软件泛普OA系统人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。等等,具体还是自己去百度搜索 泛普软件了解下,该软件的详细功能吧,还可以免费试用一个月的。
- 1中国式绩效管理的六大致命伤1
- 2自我管理走向团队管理第一步 做自己的主人
- 3企业绩效考核上存在的五大问题
- 4企业打造高效薪酬管理的四大要素
- 5企业为何总留不住应届毕业生?
- 6企业人力资源的创新管理
- 7如何才能激励员工无私为公司?
- 8人力资源HR成长启示录之一
- 9绩效管理的三大逻辑
- 10HR管理:小公司的工资如何发放 下
- 11企业中层管理人员薪酬设计内容分析
- 12有史以来最好的职业策略
- 13HR团队的核心价值观是什么
- 145诀窍面试中辨认坏老板
- 15中国式绩效管理的六大致命伤 (2)
- 16人力资源部经理应具备6种素质
- 17人事管理系统在企业信息管理中的作用是什么?
- 182011上半年度销售工作总结范文
- 19卓越的领导者能给团队带来那些不同
- 20HR提升:影响员工离职的几点因素?
- 21看人力资源是如何创造商业价值的
- 22人力资源招聘管理的五大挑战
- 23HR如何做好校园招聘的流程工作?
- 24简单好用的人事管理系统有什么
- 25减薪留人两不误
- 26向HR反击的3种情况
- 27人力资源管理必须做好的3大工作
- 28绩效管理在企业中有什么作用
- 29中国80后与美国80后的差距
- 30管理真经:试用期如何留住新员工