人力资源怎么考才行
人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源怎么考,首先需要具备下列的报考条件:
四级企业人力资源管理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师
(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
以上这么多的报考条件和各种人力资源考虑的信息,大家看了之后,应该可以让大家能够知道人力资源怎么考,详细的介绍,可以方便大家能够进行充分的准备,在人力资源中能够获得一个好的成绩。同时,也希望大家能够为我们提供更多的咨询。
- 1中层管理者的企业地位
- 2五个职业化人才的必备素质
- 3职场人怎样提升成就动机
- 4人力资源工作的价值
- 5绩效管理中的双向沟通
- 6浅谈如何走出职业困惑(二)
- 7对北京娱乐场所从业人员进行法制培训
- 8用证书说话:升级你的职场技能
- 9一次性领取养老金即将被取消
- 10简历五大死穴
- 11职场人需要遵循的一些原则
- 12人力资源管理价值对公司战略贡献度
- 13企业高效管理之“抓大放小”
- 14让内向者成为职场社交高手
- 15企业员工的职业规划
- 16星座用于企业招聘员工成为一种奇葩
- 17成功,需要的不仅仅是勤奋
- 1812条人力资源管理制胜法则(二)
- 19正确地寻求和把握机会
- 20改掉拖延症,揪住高效率工作的死敌
- 21HR提升:如何培养招聘管理人员的战略能力
- 22人力资本不能光说不做
- 23优秀员工的十大职业素养修炼
- 24企业招工难怎么办
- 25创业型人才的必备素质
- 26“亚健康”入侵 八成职场人有困扰
- 27企业人力资源管理变革及对策
- 28HR的创造价值在哪里?
- 29专家解读受热捧的海外带薪实习
- 30培育职业素养是高职教育第一要务