怎样进入人力资源管理的行业
总的来说，现在学习人力资源的人也越来越多，很多人都对人力资源管理非常的感兴趣，学习的人多，但是真正能够进入到这个行业的人却并不是大多数，在这个过程当中，需要付出非常多的努力，还要注意一些注意事项，那么告诉大家怎样进入人力资源管理吧。
1. 现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 怎样进入人力资源，如果不是科班出身的人，如果一开始工作就想干HR，那就得很大程度上依靠运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
4. 如果选择 3，那么一定要注意以下几点：
a) 在自己现有的位置工作得到老板的认可；
b) 要向老板证明自己有能力做HR，而且的确要有这个能力才可以，也就是说在本公司其他岗位工作的一年（或多年）中自己有努力学习HR方面的知识，并具有一定的水平了。（不只是自学一些HR方面的知识，还是要有证书的）
c)还是很重要的一点就是讲究机遇，在工作当中，我们不可否认，机遇是非常重要的，要是刚好公司有HR空缺了，老板又觉得调你到HR部门OK。
现在进入人力资源的竞争越来越大，很多人都是挤破了脑袋想进入这个行业，尤其是走上管理行业，当然，这需要大家付出更多的艰辛，真正的掌握了方法，具备天时、地利、人和三种因素，为自己创造最好的条件，自己就真的有可能获
1. 现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。
2. 怎样进入人力资源，如果不是科班出身的人，如果一开始工作就想干HR，那就得很大程度上依靠运气了。
3. 如果运气不好，一直找不到，那么建议从行政进入某公司，然后努力工作，争取内部的调动（一般来说，内部调动比外部的总是好一些的）。
4. 如果选择 3，那么一定要注意以下几点：
a) 在自己现有的位置工作得到老板的认可；
b) 要向老板证明自己有能力做HR，而且的确要有这个能力才可以，也就是说在本公司其他岗位工作的一年（或多年）中自己有努力学习HR方面的知识，并具有一定的水平了。（不只是自学一些HR方面的知识，还是要有证书的）
c)还是很重要的一点就是讲究机遇，在工作当中，我们不可否认，机遇是非常重要的，要是刚好公司有HR空缺了，老板又觉得调你到HR部门OK。
现在进入人力资源的竞争越来越大，很多人都是挤破了脑袋想进入这个行业，尤其是走上管理行业，当然，这需要大家付出更多的艰辛，真正的掌握了方法，具备天时、地利、人和三种因素，为自己创造最好的条件，自己就真的有可能获
相关文章：
- 1低碳经济成为企业可持续发展的必然途径
- 2不要轻易说加薪
- 3年终考核不佳如何面对
- 4友盟创始人介绍吸纳人才法宝的神秘人物
- 5电商经理人如何摆正心态
- 6HR该如何更好地向上沟通
- 7如何给自己制定职业规划
- 8年终奖决定春季跳槽季，2014白领满意度仅为1.75
- 9职场定律之现象定律
- 10重视文化对企业人才招聘录用的影响
- 11绩效管理中的致命伤
- 12中国人力资源现状
- 13决定前程的八件事，你做了多少？上
- 14职场人从林书豪身上学到的十件事
- 15职场人怎样让时间更高效
- 16企业管理者的蝴蝶效应
- 17如何建立企业培训制度
- 18如何制定2011年企业年度培训计划（二）
- 19职场“高压锅”男人三成因
- 20中国未到刘易斯拐点 政策强调稳定
- 21“海底捞”真正意义的人力资源软件
- 22解读高管薪酬问题
- 23如何让你的老板给你加薪
- 24河南省教育厅发文要求中职学生去富士康实习
- 25探讨中国就业问题的根本出路
- 26申请加薪策略：薪水是挣来,也是谈来的
- 27职场：同事人际关系之忌讳
- 28管理“以人为本”的误区
- 29沟通艺术：让信息流动起来
- 30绩效面谈三步曲
上一篇：学校专业人力资源管理怎样
下一篇：如何解决二级人力资源师怎么考
