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轻松应对高级人力资源师怎么考

高级人力资源师是一个人力资源管理的一个最高认证，但是我们可想而知这样一个证书的难度也是非常高的。那么面对这样的一个专业证书的考试我们应该如何轻松的面对，达到我们最终顺利通过的目的呢？
高级人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发，03年开始在全国进行试点考试，05年正式纳入国家统考体系，经过十几年的发展与规范，现已成为企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调配、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，国际通用，终身有效。2012年北京高级人力资源管理师会加考英语吗?这是每位考生都很关心的一个问题，人力资源管理师是企业的一个核心部门，在上海，高级人力资源管理师已经加考英语了，这说明，国家对人力资源管理师的高度重视，有关于高级人力资源师怎么考的问题越来越多的人也开始关心了。
人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。考试科目，分为职业道德，理论知识、专业能力和综合评审。
高级人力资源管理师考试复习要点:战略性人力资源管理的几个要点：1.将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；3.战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。
结合上面有关于人力资源是的考试板块和每一年有关于人力资源考试的方向都能够让我们比较简单的看清楚很多有关于人力资源的考试内容和考试的重点。以上就是为大家简单的介绍有关于高级人力资源师的考试内容。

发布：2007-03-19 10:56 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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