对未来通用计件工资软件的假想

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“工资计算”是企业管理中最早应用计算机的内容之一，一般认为它的功能范围比较小、实现比较容易，所以常用来作为管理信息系统的教学案例。但在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业，正确及时计算计件工资，也不是一件很简单的事。很多企业根据自己的生产特点设计了专用软件，即将不同的工段、工序、价格分别设计不同的程序模块，分别进行计算。这类软件不仅编写起比较麻烦，而且在生产流程发生变化时还必需进行修改，往往事倍功半，这就需要设计一种通用的“工资计算”软件，以实现不同企业使用同样程序来计算计件工资，不仅可以提高计算机应用效果，同时也减少了因重复开发而造成的社会劳动的巨大浪费。

通用计件工资软件的需求概括起来很简单，就是能够计算所有人员及其从事工序的计件工资。其中，主要有两种情况，一是同一产品，按不同工序定价；二是同一工序，按不同产品定价。

工资计算软件通用化设计意义重大

（一）从企业应用角度来讲，通用化设计具有解决问题的彻底性

    无论企业的实际工资计算方法有什么变化，只要对计算项目及工资项目进行调整就可以了。不管软件提供商是否有良好的服务，提高效率总是对大家都有利的，从而大大减少了软件的使用成本。否则，一旦企业业务变化，就无法正确计算工资了，除非修改程序，如果此软件提供商已无法修改程序，就会导致企业放弃使用软件。

（二）从社会效益的度来讲，通用化设计减少了巨大的浪费

    非通用化设计，必然导致不同的软件公司以至同一家软件公司进行大量的重复开发，而且这种开发是永远无法达到完善的。即使现在是满足需要的，慢慢的就不能满足需要了。因而项目失败率会很高。一旦项目失败，其造成的损失是很大的。

（三）行业通用化与完全通用化相结合

    一般来说，本文提供的方案，可以满足绝大部分企业的工资计算的需要，但是，由于个别行业具有较强的特殊性，并且在实际应用中，企业还希望软件能够满足一些行业的特定需要。这样行业通用化既可以解决行业特殊要求，又在行业范围内具有通用性，企业相关人员又容易接受，是一种较合理的策略。

    总之，通用化设计是用计算机软件解决实际问题的一种概括和抽象的方法，有效的通用化设计方法，标志着对客观事物本来规律的深入认识，是人类认识世界的进步，是软件系统设计水平的提高。现阶段，社会运用的还是根据企业自身的特性专门设计的计件工资软件，对于通用软件，还是一个遥远的未来。