计件工资软件如何实现计件成本控制
计件工资制是指按照生产的合格品数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。简而言之,将员工加工的每款产品的工序单价与工序数量的积进行累加,其和就是该员工的计件工资。
在计件工资软件中,第一步是建立产品资料,并可设定每款产品的工序成本管控上限,这样在建立或者修改产品的工序工价时,如果该产品的各工序工价之和大于所设定的工序成本管控上限,系统自动拒绝并提醒成本超限。这样就解决了随意调整单价时可能造成的工序成本超限问题。
由于要实现计件超数的管控,管控的依据是什么呢?在系统内,是生产制单(或订单)的计划数。在生产单内,不仅仅有产品的计划数,而且列出了每道工序的计划数(工序资料自动从产品工序工价资料表中引入),这样,在计件录入时候,系统自动根据制单控制该制单内每道工序可录入的计件数(系统自动累加控制不允许超数,跨月/跨年都照样控制),解决了计件超数的问题。
系统支持对计件和计时数据进行分类,如正常计件、返工计件、帮工计件、正常时工、返工时工等,并可设定各种类型的管控方式及提醒颜色,并可分类查询。正常计件系统自动控制了超过数问题,那么我们重点就要核查返工计件、帮工计件及时工数据是否合理合法了。返工计件和帮工计件都可以录入数据,进入计件超数自动管控。时工类可以输入备注说明该时工是从事什么工作。
如果及时录入数据(一般当天录入前一天数据),那么,系统自动检测计件员工是否在职,避免在职人员数据录入到离职人员头上问题。
系统提供了个性化的计件数据录入界面,可自由设定项目的输入顺序,并可最大限度地脱离鼠标操作(基本上使用数字小键盘即可完成输入动作)。系统提供了不同统计角度的多样化报表(计件工资表、生产进度报表等),并可以自由设计表格样式。
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