计件工资制的几点问题

　　　现在很多公司都实行的是保底工资+计件+其他奖励的制度。那么如何设定劳动定额和计件单价，又符合劳动法的问题就出现了，如何在符合劳动法要求制定计件计件工资和加班问题，公司的保底较高情况下，怎么设计?

　　1、纯粹计件。即设定单日定额，及计件单价，超定额或节假日，按劳动法计件单价分别1.5，2,3倍，但是统计量非常大，操作麻烦，问：是否可月累计计算?(但这种方式与我们现在体制很难过渡)

　　2、保底+计件。举例子，比如总工资3000，设定保底1800，计件单价30，还有其他奖励，比如质量奖，全勤奖，假设月完成20件，工资为1800+600+其他奖励(质量、全勤)，

　　很多人就会有后这样的疑虑：这是计件制吗?是的话，这合理吗?可以月累计定额吗?考虑延时、节假日超额单价如何制定?

　　下面泛普计件工资软件根据几年计件工资软件开发的经验来谈谈如何制定计件工资和解决加班问题

　　(1)一般情况下采用保底+计件的方式进行;因为有个最低工资标准的概念;

　　(2)劳动定额的设定：如果有设备，按照设备的开工时间并考虑员工的休息时间进行设定，有两种方式，一种是数量，一种是工时，两者皆可;

　　(3)定额单价的设定：考虑员工的月度工资水平，反推核算单价;比如计件你准备发1500，月定额为500，那么单价就是3元;

　　(4)发放：现在企业一般都是月度发放工资，因此定额可以是日，也可以是月。计件工人可以采用综合工时制，可以解决加班计算的问题;另外只有法定节假日按照国家规定计算，可以按比例提高单价，周六就没有必要了，只要年度总的工时不超出国家的规定即可。

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发布：2007-04-11 11:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]