实行计件工资改善企业管理

企业计件工资管理制度充分体现员工多劳多得、按劳取薪的薪酬分配原则，其目的是奖勤罚懒，鼓励先进鞭策后进，充分发挥计件员工积极性和创造性，摒弃传统计时工资大锅饭心态，提高企业整体运作效率，加强企业工资管理，使企业薪酬管理合理化、科学化。

计件工资制能有效的规范公司计件员工的工资管理，确定计件员工的工资发放、调整等有关事项，充分发挥计件员工的积极性和创造性，实现公司的经营目标，拟定一线员工计件工资制度，能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率及差别，体现出多劳多得，还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。

计件工资有其独特的优点，首先，会在一定程度上提高劳动生产率，拉开工人之间的收入差距，让高技能水平的工人可以获得更好的收入。另外，对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。

随着社会的进步，计算机技术的发展，计件工资软件在市场上应运而生。计件工资软件为各工厂提供计件工资录入，计时工资录入，集体计件工资录入，订单管理，订单生产进度，工资统计，工资条发放，多样计件工资明细报表和汇总表等功能。计件工资系统设计以追求“实用性”为宗旨，以软件操作简便，灵活，以适应各工厂个性需求为出发点，方便各工厂计件工资管理为目标。也可以为企业个性化需求进行二次开发，让计件工资管理系统更适合企业的需求

计件工资的实行，提高了劳动效率，增加了工人收入，促进企业的发展。同时，提高了劳动者的整体素质，增强了企业的竞争力。最后还提高企业的综合管理能力，促进了企业的发展。

计件工资制是一种最常见的奖金模式，但具体操作模式种类很多，企业需要根据自己的行业特点选择适合自己的模式。同时要注意，任何一种计件工资模式都有其相应的运行条件，如果在不具备这些条件的情况下生搬硬套，肯定无法起到激励的效果

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发布：2007-04-11 11:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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