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绩效考核的目的是什么
对于绩效考核这样一个管理项目而言我们很多管理人员是非常熟悉的。但是有的时候对于员工来说确实不是非常理解，那么绩效考核的目的是什么呢？又能够给我们带来什么样的好处呢？
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。持续的建立绩效档案，可以了解员工长期的绩效表现，因而可以针对性的开发培训计划，提高员工绩效能力。并且作为员工职业发展过程中，选拔、轮岗、晋升的参考依据。
绩效考核的目的不仅仅为了薪酬体系的规划设计，不仅仅是得到一个奖惩的依据，因为奖惩只是强化考核功能的手段。考核的目的也不仅仅是调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认。考核是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，进而作为员工培训、职业发展规划的有效依据。
绩效考核的目的是什么就为大家介绍到这里。作为管理人员来说我们做好绩效就是为了员工的福利，为了公司的利益。对于员工来说做好绩效考核能够获得奖金都是一种不错的方式，这样的管理是非常巧妙的。
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