绩效考核的目的是什么
对于绩效考核这样一个管理项目而言我们很多管理人员是非常熟悉的。但是有的时候对于员工来说确实不是非常理解，那么绩效考核的目的是什么呢？又能够给我们带来什么样的好处呢？
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。持续的建立绩效档案，可以了解员工长期的绩效表现，因而可以针对性的开发培训计划，提高员工绩效能力。并且作为员工职业发展过程中，选拔、轮岗、晋升的参考依据。
绩效考核的目的不仅仅为了薪酬体系的规划设计，不仅仅是得到一个奖惩的依据，因为奖惩只是强化考核功能的手段。考核的目的也不仅仅是调整员工的待遇，调整待遇是对员工价值的不断开发的再确认。考核是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，进而作为员工培训、职业发展规划的有效依据。
绩效考核的目的是什么就为大家介绍到这里。作为管理人员来说我们做好绩效就是为了员工的福利，为了公司的利益。对于员工来说做好绩效考核能够获得奖金都是一种不错的方式，这样的管理是非常巧妙的。
相关栏目：
相关文章：
- 1绩效管理的关键因素
- 2当绩效管理撞上企业文化建设……
- 3怎样建立银行绩效管理体系
- 4薪酬管理的目标 薪酬管理有哪些目标？
- 5绩效管理方案设计有什么作用
- 6绩效管理的平台建设和导向性
- 7企业在进行绩效考核的时候 想的是什么?
- 8员工绩效管理，包括哪些内容？
- 9管理人员绩效考核表是什么
- 10绩效管理的目的有哪些
- 11看华为是如何做研发部门的绩效管理的？
- 12学习绩效管理流程图的意义
- 13民营企业如何进行分层分类考核？
- 14员工个人绩效评价维度研究
- 15绩效改进中 该如何系统的去思考
- 16对企业推进全员绩效管理的实践和思考
- 17企业OA办公系统的目标绩效管理的功能框架及特点
- 18什么是有效绩效管理系统？
- 19如何建立一个有效的绩效管理系统？
- 20绩效管理的9个常见问题和对策
- 21绩效工资包括什么
- 22培训工作总结怎么写
- 23ThinkOne-MBO目标绩效管理系统是什么？有什么特点？
- 24绩效工资有哪些组成部分？
- 25如何构建有效的绩效管理体系
- 26绩效考核的结果运用方式有哪些？
- 27初创企业：你真的懂得绩效考核吗?
- 28绩效管理的目的和作用是什么？
- 29什么是绩效管理 绩效管理的作用和意义
- 30如何确保绩效管理指标落实到位？
上一篇：为中西部企业薪酬管理出招
下一篇：最实操的薪酬管理策略
