怎样进行简历筛选

对于面试者来说要经过面试考官的第一个步骤就是简历，这就相当于是一个沟通的桥梁，那么作为面试者我们如何做好自己的简历呢？那么对于考官来说怎样进行简历筛选呢？下面就为大家详细的介绍一下。

怎样进行简历筛选呢？1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法：收件箱-按职位名称或类别建立文件夹-简历查找（按职位名称或关键字）-全选、转移到指定文件夹-简历筛选。如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；4、针对技术人员的简历如何判断质量。

怎样进行简历筛选就是以上我们为大家提到的这些建议，不仅对于一些人力资源管理师有帮助，对于面试的人来说考察的范围就是我们需要改进的地方。只有不断的学习才能够获得更多的技巧。

发布：2007-03-19 09:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

怎样进行简历筛选

泛普绩效管理系统其他应用