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OA办公软件管理系统的绩效评价方式简介

　　OA管理系统的评价方式简介

　　1.取大取小法

　　取大取小法，根据运算过程中对权系数、隶属度进行取大、取小的结果判定，从而确定“综合隶属度”的评价等级模式.但是取大取小法有时不能合理的反映各指标的综合影响因素，有时候得出的评价结果比较粗糙有时候甚至得出荒谬的结论.例如一个通过直观分析就能得出结论的问题，采用取大取小算法却得出一个明显不合理的结论:而且在某种情况卜个别指标值的变化，在结论中也无法体现出来.在运算过程中，如果权系数全都大于相应的隶属度，得出的是一组权值作为对某一等级的隶属度，显然不够合理:相反，若得到单项指标的最大隶属度，这样结果就与权值无关，这显然就不是综合评价了.

　　2.关联分析技术综合评价法

　　在灰色系统综合评价中，最主要采用的就是关联分析技术综合评价法，这种方法在实际操作中需要进一步进行探讨.主要可能会出现如卜可能性:

　　(1)关联系数的复杂公式将简单的问题发杂化了，对于分辨率的选择没有一个合理的标准从而导致测量结果受到很多无关因素的影响.

　　(2)关联分析技术在运行时，通常会通过差异化的极值如“参考序列”、“比较序列”等进行相对计算，这就促使综合评价体系中容易出现极端值化的现象，不仅造成不同单位指标影响到关联系数的计算，更会造成评价值的差异化.

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发布：2006-12-19 23:21 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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