人力资源部关于OA系统的需求是什么？

泛普软件人力资源部关于OA系统的需求

考勤
　OA系统和考勤机的对接：将考勤机中的数据导入OA系统。

请假流程
请假人发起（可否根据请假类别和天数设定提前发起天数限制，比如有的假必须提前3天请假，少于3天就无法发起）；
　流转至部门负责人处理；
　泛普OA软件根据请假天数及请假人的级别设定是否需要流转至公司分管领导。
　　三、培训管理
培训情况登记：培训名称、类别（内训、外训）、课时、主讲人、参与人员、培训地点等；
培训课件在线查阅和下载；
培训意见反馈区。
绩效管理
目的：实现公司员工的在线考核。
具体要求
评分者分数的标准化：以评分者为基准，对其所有评分进行标准化；
评分者分数的数据限制：要求评分者对考核对象的打分要有一定的区分度（比如30%）等，否则数据无法录入；
考评对象分数的计算：根据考核方案中关于权重等的界定设定公式，实现考评对象分数的自动计算；
考核等级的自动生成：根据考核方案中关于各考核等级的比例界定，实现考核等级的自动生成（此处需要管理人员和非管理人员的分层处理）。
　　五、招聘管理
员工入职的提前通知：通过企业办公软件提前告知部门负责人关于入职时间等信息；
员工转正手续的在线流转
能否实现此自动提醒：在基本信息里设定好入职时间和试用期限，OA系统提前一周提醒人力资源部相关人员转正事宜；
我部相关人在线发起转正流程；
第一步流转至员工本人：填写工作小结；
若在项目组，则流转至项目组长，填写评价和小结；
流转至部门负责人填写评价和意见；
流转至公司分管领导填写意见；
流转至董事长。
OA协同办公的人事管理
　　接驳人员信息库，按要求进行查询，输出查询结果。
党委组织
党支部信息（支部划分、党费收缴情况、支部信箱等）。
干部选拔、聘任、公示等。
企业文化建设
员工工作状况在线调查