人力资源管理软件哪些比较好?老板有上软件的想法
人力资源管理软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件(国内有的叫做人才管理软件)。人力资本管理软件(HCM)重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
决策买什么最重要的看你需要解决什么问题,照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的软件,例如泛普软件能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。
3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo,不过本土化不够,基本用不了,国内有泛普软件泛普OA系统,并且实力较强,不仅可以实现人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。
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