员工严重违纪 解除合同需举证有力
如果员工严重违纪,公司想要解聘员工,如果举证不力,反而会惹上劳动官司——这是4月17日,在由英才网联旗下化工英才网举办的《从劳动合同的订立看辞职、辞退的风险控制》的沙龙活动上,人事软件们热议的一个话题。
本次沙龙,特邀请北京市联拓律师事务所闫炳方律师主讲,闫律师在课上用讨论和案例讲解相结合的方式来帮助人事软件提高对于各种劳动争议风险的防范及应对能力,帮助企业走出解除劳动合同的困境。
闫律师指出,由于“严重违纪”的标准,法律并没有没有统一的量化指标,企业可根据自身情况,对“违纪”“严重违纪”等加以界定。这就使得企业认为只要是给员工安上“严重违纪”的标签,就能随意开除,其实不然。
她举了一个现实中的例子:
周先生因上班期间玩游戏被单位发现,单位遂以周先生严重违纪为由解除劳动合同。周先生不服,将该争议提交劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会受理后,经调查发现,该公司的规章制度中规定,上班期间玩游戏属于禁止的行为,但是这种禁止的行为是否属于严重违纪行为,单位的规章制度中并没有说明。最后,裁决该公司解除劳动合同不当应予以纠正。
“本案中该公司之所以败诉,原因就是其规章制度存在漏洞,只规定禁止的行为,并没有明确何为重大违纪行为”。闫律师说:“因为公司的举证不力,才会在仲裁中处于被动地位。”
对此,闫律师提醒在场的人事软件注意以下三点:一是要建立、健全劳动纪律和规章制度。二是要在劳动纪律、规章制度中对“严重违纪”作出明确的界定,即在劳动纪律、规章制度中事先明确哪些行为是“严重违纪”,而且最好明确哪些行为是“严重违纪”,并且可以随时被辞退的情形。三是做好日常管理、取证工作,因为违纪辞退员工的举证责任在于用人单位。
在讲课的过程中,闫律师请在场的人事软件以自己公司的事件为案例来进行分析和讲解,使得会场气氛十分热烈。人事软件们也争相提问,希望能得到专业的指点和解答。
- 1建立科学的调薪基础
- 2战略人力资源管理的效能钥匙是什么
- 3职场:高学历的职业经理人的职业生涯规划
- 4如何培养销售员的学习力(下)
- 5优秀团队如何打造
- 6中国职场心理健康调研报告出炉,5年内员工离职意向高
- 7职场人如何摆脱职场焦虑症
- 8职业素养:如何做好时间管理(一)
- 9职场观察:当资历成为累赘
- 10职场心理:梦境预示职业压力
- 11职业规划之改变职场生存的六大秘诀
- 12不做变态白领
- 13卫生监视工作年终工作总结
- 14实施劳动弹性化的具体策略
- 15职场:如何回答你有什么爱好?
- 16职场: 不要说BOSS不爱听的话
- 17礼仪风范铸就成功
- 18从职业规律看职业规划
- 19优秀职场人需要在下班前做的事
- 20个人职业发展规划如何制定
- 21女性领导力的六脉神剑
- 22HR专业提升之如何给员工定薪?
- 23职场生存,高人的法则
- 24专家分析:高年薪留不住员工的原因
- 25从成功到卓越
- 26高薪酬带来高绩效
- 27如何做一个成功的人?
- 28蓝领难召 企业高薪纳才
- 29匹配是人力开发的第一步
- 302010年公司工作总结(一)