人事档案管理系统(全行业)
人事档案管理系统(全行业)
经典的一款优秀的通用性最强的人事档案管理系统,可以广泛应用于各行业、各类企事业单位、厂矿、医院、餐饮、娱乐、服装、电子、化工等公司。
可完全自定义人事档案项目
泛普软件的人事档案管理系统可定义文本型、选择型、整数型、小数型、日期型、备注型、图片型档案项目,帮助您精确的对数据进行管理
可完全自定义人事档案项目管理
可定义如培训管理、考核记录等管理,帮助您全方位的管理人事信息
可完全自定义统计和提醒项目
可根据您的需要定义不同的统计任务和提醒项目,协助您完成上级单位的统计月报、年报工作
可完全自定义档案打印格式
可导入Excel制作的打印样式,适应本单位的需求
可导入导出人事档案
可方便的导入导出人事档案,节省工作时间
全面的用户权限控制
可以对局域网上的用户设置部门管理权限和其他管理权限
- 1传统人才培养计划失败的原因是什么
- 2如何打造中高层管理团队的执行力
- 3企业如何培育创新人才
- 4企业人力资源管理的重点问题
- 5人才培养在当前存在哪些问题
- 6晒中秋福利,谈HR节日激励
- 7企业怎样建设人才梯队
- 8企业要善于发现人才
- 9人力资源管理的当前问题分析
- 10企业需要改变人才培养模式
- 11成功领导者的素质都有哪些
- 12企业怎样使员工更有积极性
- 13企业人才培养主要有哪些方法
- 14人才培养关注企业战略
- 15导师制培养员工相关问题
- 16运用导师制实现核心员工培养
- 17企业怎样打造非凡员工
- 18企业hr的知识管理
- 19人才管理的“威逼利诱”
- 20管理好员工主要方法有什么
- 21企业如何管理试用期员工
- 22打造好的企业环境培养优秀人才
- 23销售人员面试如何赢得HR芳心
- 24企业战略的重点是人才管理
- 25中小企业如何让优秀员工为你所用
- 26企业怎样激发员工热情
- 27企业中层的培养意义
- 28人力资源管理的心态问题
- 29企业管理要注重知人善用
- 30中小企业的人力资源开发问题