人力资源管理信息化-薪酬福利管理

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　　人力资源管理信息化-薪酬福利管理

　　1.主要用途

　　人力资源管理信息系统的薪酬福利管理是泛普OA系统系统中的重要功能模块，它主要完成企业薪酬体系架构的建立(包括福利项目)、薪酬预算控制和实际发放的计算、薪酬统计分析功能。作为企业决策的重要支持数据，薪酬福利管理中的数据需要考虑其保密性、准确性和财务系统之间的数据共享。需要注意的是，薪资福利计算的数据需要考虑能够以与银行自动转账系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。在有些泛普OA系统系统中福利管理作为独立模块存在。

　　2.目标客户

　　泛普软件的人力资源管理信息系统的薪酬福利管理模块目标用户包括：企业决策层、人力资源部门经理、人力资源部门薪酬管理人员、业务部门直线经理、集团型企业下属单位的高层管理团队、集团型企业下属单位人力资源部门经理、集团型企业下属单位人力资源部门薪酬管理人员、企业员工。

　　(1)企业决策层：审定企业薪酬福利制度、薪酬福利结构;批准企业薪酬预算总额;查询相关薪酬数据。

　　(2)人力资源部门经理：制定企业薪酬福利制度，调整薪酬福利参数，建立薪酬体系、审批员工的薪资调整申请;薪酬福利的核算和发放审核。

　　(3)人力资源部门薪酬管理人员：审核、归档员工的薪资定调申请;完成员工薪资计算;编制员工的薪资福利报表;组织薪酬福利的核算发放。

　　(4)业务部门直线经理：根据辖下员工绩效编写并提报员工定调级申请，参与本部门薪资分析与统计;查询所辖员工的薪资发放情况。

　　(5)集团型企业下属单位的高层管理团队：根据集团的要求审定或执行本企业薪酬福利制度、薪酬结构;批准企业薪酬福利预算总额;查询相关薪酬福利数据。

　　(6)集团型企业下属单位人力资源部门经理：制定或执行本单位薪酬福利制度，调整薪酬福利参数，泛普软件建立薪酬体系、审批员工的薪资调整申请;薪酬的核算发放审核。

　　(7)集团型企业下属单位人力资源部门薪酬管理人员：审核、归档本单位员工的薪资定调申请;完成员工薪资计算;编制员工的薪资福利报表;组织薪酬福利的核算发放。

　　(8)企业员工：查询本人薪酬福利发放情况，在线提出有关本人薪资的异议。

　　3.人力资源管理信息化功能模型

         薪资管理中按照主要的工作内容可以划分为薪资管理基础设置、薪酬体系、薪资核算三类主要的任务，一句任务顺序和之间的逻辑关系可以简单描述各类数据之间的关系。

　　(1)基础设置：薪资福利规则表税率表薪资类别薪资福利项目代发银行计算公式

　　(2)薪酬总额控制：

　　(3)薪资计算和核算

　　(4)薪资期末处理

　　(5)薪资福利报表

　　4.与其他模块的关系

　　5.数据表示例