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人事系统软件的劳动合同管理模块
人事系统软件的劳动合同管理模块
1.主要用途
劳动合同管理模块在有些厂商的解决方案中被作为人事管理中的一项功能，并未单独列出。随着国家相关劳动法规的日益严密和企业内部环境的日益规范，劳动合同是动态跟踪员工在企业内生命周期的重要资料，建议人力资源的从业人员重视对该类信息的处理过程进行细化管理，避免人为因素造成不必要的问题出现。因此，该模块主要用于对企业内员工的劳动合同、用工协议、保密协议等与企业发生直接关系的、具有法律效应的文档的管理，泛普软件的人事软件包括签订、续签、变更、中止、解除、终止等过程的管理，以及到期提醒等辅助性支持。
2.目标用户
人事系统软件劳动合同管理的目标用户包括：企业决策层、人力资源部经理、人力资源部门合同管理人员、集团型企业下属单位高层管理团队、集团型企业下属单位人力资源部经理、下属单位人力资源部门合同管理人员、业务部门直线经理、员工。
(1)企业决策层
(2)人力资源部经理
(3)人力资源部门合同管理人员
(4)集团型企业下属单位高层管理团队
(5)集团型企业下属单位人力资源部经理
(6)下属单位人力资源部门合同管理人员
(7)业务部门直线经理
(8)员工
3.泛普软件的人事系统软件功能模型
(1)模板定制：
(2)类别设置
(3)业务处理
(4)合同或协议变更
(5)合同或协议的查询
(6)劳动争议处理
4.人事软件与其他模块的关系
5.常用术语
(1)劳动合同：
(2)劳动合同的变更
(3)劳动合同的解除
(4)劳动合同的续签
(5)劳动合同的终止
(6)劳动合同的中止
(7)期间管理
(8)到期管理
6.数据表示例
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