工资管理软件能满足企业哪些需求?

　　工资管理系统与多系统进行融合、关联，能自动调取员工资料、考勤、绩效、劳动关系等信息，从而核算员工工资，不用再人工录入这些信息导工资管理系统中。对于一些中小企业，对管理系统的要求并不高，能够满足企业对员工工资的核算和派发即可，工资管理系统是完全能够满足的。

　　一、泛普软件—工资管理软件能满足企业哪些需求?

　　1、对员工信息进行管理

　　工资管理系统是为每个员工核算工资、发放工资的，所以系统要能够建立有员工信息档案，对员工信息进行管理。员工档案信息包括基本信息、职位、班次、劳动关系等信息，以方便系统针对每个人核算工资。

　　2、可自定义工资结构

　　工资管理系统不仅有平常企业常用的工资结构外，企业还可根据自己的情况，添加自定义薪资结构，制定不同的工资方案。加班情况、个税、五险一金情况、奖金等都可按需要进行添加，为企业核算工资提供便利。

　　3、自动发放工资

　　企业发放工资会涉及到缴纳五险一金的情况，工资管理系统会关联社保信息，系统不仅能进行工资核算，还会代缴社保公积金、五险一金等，并自动发放员工工资。

　　4、生成工资条

　　企业发放员工工资的时候，员工可凭借工资条查看工资明细，如果有异议的情况可向上反应，审核确实有少发的情况会为员工补齐。工资管理系统就具备自动生成工资条的功能。

工资管理软件能满足企业哪些需求?.png

　　二、薪酬管理软件为什么重要?

　　1、企业规模大了其组织架构容易变得冗肿混乱，而且大量的员工亦都导致流动性比较大，日常的入转调离事务占据了HR大量的工作精力，而且档案信息亦难以高效管理困难，大量繁杂的事务使HR效率低下，失去了管理的价值。

　　2、同时系统支持快速扫码入职，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，实现员工全任职周期的记录管理，通过信息化管理减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

　　总而言之，企业人事薪资管理系统其可以有效管理企业的组织人事，可协助优化企业组织架构和岗位设置，而且组织架构图能够实现实现组织与其对应人员的穿透查询，帮助强化企业组织管理，对于企业很有效果。

发布：2022-12-03 16:04 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]