企业为什么需要薪酬管理系统?

　　数字化的今天，作为时代和科技的产物—薪酬管理系统已经成为企业经常使用的管理工具了。那么，或许还有部分企业并不太了解薪酬管理系统究竟有什么作用，所以今天就来讲讲企业为什么要使用薪酬管理系统?

　　一、泛普软件—企业为什么需要薪酬管理系统?

　　1、使管理规范化

　　企业使用薪酬管理系统，就可以把员工薪酬管理业务统一放置在线上平台进行管理，这时无论是工资项目组成、薪酬体系搭建、员工薪酬核算，还是薪酬数据统计分析，都能一站式在薪酬管理系统上完全操作，无需HR同时打开各类报表进行一一对应。

　　2、提升HR工作效率

　　拥有了薪酬管理系统，企业的数据处理、工资统计、工资发放、工资查询，甚至人员管理和报表输出这些日常事务都会变得更加智能化，无需HR再一一填入相应数据，这在很大程度上实现企业员工基本信息的动态管理，大大降低HR工作量，提升人力资源部门的工作效率。

　　3、减少成本支出

　　薪酬管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，那么，企业在日常工作中的成本支出将会减少，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，这些都间接性地减少了企业的成本支出，提高了企业的经济效益。

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　　二、企业智能管理薪酬的用处

　　1、很多企业由于岗位众多，且不同岗位薪资体系并不一样，造成薪酬计算十分困难，人工手动计算亦都容易出现错误，薪资计算错误很容易引起员工的不满，所以还需要充分进行核算，同时发薪时还需要打印裁剪工资条分派给员工进行核对，这就导致每个月薪酬计算耗时耗力。

　　2、采用人事工资管理系统可以有效解决企业薪酬管理难题，系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持变动薪资的计算，而且系统可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，实现所有数据精准核算，实现员工薪资一键准确计算，并且可生成电子工资条给员工一键发送。

　　目前，市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。

发布：2022-12-03 16:08 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]