工资管理系统能起到什么功效?

　　员工付出劳动，企业需要给员工发放薪资，企业对工资的管理是非常重要的一块，工资管理中出现问题会导致矛盾的出现，影响员工工作的积极性，不利于企业的发展。中小企业的发展，员工配置在增多，企业就急需专门管理工资的系统。那什么是工资管理系统?工资管理系统的主要功能是什么呢?

　　一、泛普软件—工资管理系统能起到什么功效?

　　1、综合工资计算

　　在薪资管理系统中，结合员工的薪酬方案来逐项计算员工的综合工资。系统会自动获取到员工各个薪资科目的相关数据，如基本工资、考勤、绩效、工时、计件、津贴等数据，结合对应的计算公式来进行计算综合工资。其中的各个薪资科目数据可以由系统关联对应的数据接口来自动获取。

　　2、社保个税申缴

　　在薪资管理系统计算出员工的综合工资后，就需要进行社保费用的代缴和个税的申报。系统会根据当地的社保及公积金平台的标准数据来进行扣缴，同时也会对工资需缴税部分进行个税的申报，最终形成员工的应发工资数据。

　　3、工资条发放

　　在经过各项的计算后，最终系统会根据员工应发工资来生成工资条。工资条记录了员工的工资明细内容，包含各薪资科目的各项数据。工资条以电子档的方式在系统中生成，并支持打印成纸质工资条，发放给员工进行工资明细的确认。

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　　二、薪酬管理系统怎么实施?

　　1、自动提醒机制，是人事专员的小助手。若有员工合同到期，或需要送生日祝福的员工，则有了薪资管理系统，该系统可以定期定时提醒相关人员，同时也支持大家通过邮件或短信的方式，让大家做好相关的准备。

　　2、实现员工资料电子化管理;众所周知，人事部门的工作既是日常工作，又是十分烦琐的工作，每天大量重复的工作很容易使员工失去新鲜感，而薪资管理系统可以使这些琐碎工作实现电子化管理，从而提高人事部门员工的工作效率。

　　最后，除了常规的人事薪资外，企业薪资管理系统还有强大的考勤管理模块，可以帮助企业解决考勤难题，实现人事考勤薪酬等基础事务的信息化管理，有效提升企业运作效率。实现员工薪资一键准确计算，并且可生成电子工资条给员工一键发送，保障薪资准确性外，大大减轻HR薪酬管理方面的工作。

发布：2022-12-03 16:00 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]