好用的员工薪资管理系统有什么功能?

　　努力提高收入是绝大多数员工的目标，在企业发展中使用员工薪酬管理系统，对员工的薪酬进行科学化统计与发放，既能保证员工工资的公平，也能减少人力部门的工作量。那么具体而言，使用员工薪酬管理系统有哪些好处呢?

　　一、泛普软件—好用的员工薪资管理系统有什么功能?

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是薪资管理系统的重要部分，一来帮助企业做好考勤管理，二来实现员工薪资计算的基础准备。考勤打卡功能采用了移动互联网和智能硬件相结合的技术手段，实现手机定位打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、人脸识别体温检测打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等多种考勤打卡方式。

　　2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分，薪资管理系统同样也包含了排班管理功能，企业能够按照自身的工作情况来进行各种班次的设定、各班次的考勤时间和各班次对应人员的安排。系统预设了两班制、三班制，企业可以根据自己的需要进行选用，只需要按照自己的要求修改对应考勤时间即可。

　　3、假勤管理

　　假勤管理主要是对企业的假勤时间进行管理，系统默认采用周末双休和国家法定节假日模式，同时内置了大小周、单休、月度调休等常用的假勤模式，企业可以按照自己的实际情况来调整假勤时间。另外，假勤管理功能也支持自定义假勤方案，自由设定假勤时间和对应人员。

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　　二、工资管理软件的运行效果

　　1、提升HR效能，落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪;涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力。

　　2、提高员工体验，员工在移动端便捷查看工资，面容、指纹、密码多种验证方式确保薪酬信息安全;管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。

　　总之，随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

发布：2022-12-03 16:27 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]