企业对于薪酬管理系统的需求

　伴随着高新科技技术性的持续提升，薪酬管理系统在各行各业都充分发挥着越来越关键的功效。它在管理方法职工工资信息内容层面拥有手工制作管理方法无可比拟的优势，不但是查找快速，搜索便捷，至关重要可是其储存量大，使用期更长。

　　一、泛普软件—企业对于薪酬管理系统的需求

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是薪资管理系统的重要部分，一来帮助企业做好考勤管理，二来实现员工薪资计算的基础准备。考勤打卡功能采用了移动互联网和智能硬件相结合的技术手段，实现手机定位打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、人脸识别体温检测打卡。

　　2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分，薪资管理系统同样也包含了排班管理功能，企业能够按照自身的工作情况来进行各种班次的设定、各班次的考勤时间和各班次对应人员的安排。

　　3、假勤管理

　　假勤管理主要是对企业的假勤时间进行管理，系统默认采用周末双休和国家法定节假日模式，同时内置了大小周、单休、月度调休等常用的假勤模式，企业可以按照自己的实际情况来调整假勤时间。

　　4、薪酬结构设定

　　员工的薪酬结构是人事薪酬管理最为核心的部分，做好薪酬结构的设定往往能够产生较大的激励作用。薪酬结构设定的功能支持了对各个岗位的员工进行薪酬结构设置，系统内预先设置了一些常用岗位的薪酬结构，企业HR可以直接修改并选用。

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　　二、薪酬管理系统应该有哪些作用?

　　薪资管理系统通过关联薪酬计算相关数据后就可以直接自动进行薪酬计算，比如系统会根据各岗位的薪酬结构来获取对应的数据信息，比如系统会关联员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等数据来实现一键自动计算工资。薪资管理系统的自动算薪功能能够帮助企业提高薪酬管理效率。

　　绩效评分往往也与员工的工资挂钩，所以薪资管理系统也支持了绩效管理功能。绩效管理功能支持了多种主流的绩效考核方案，同时也内置了常用岗位的绩效考核方案，HR只需对部分内容和数据进行修改就可以直接使用。

　　总的来说，薪酬管理系统往往备受欢迎和认同，因为它所具有的各类特性，给公司出示了大量的便捷，让公司针对员工信息的管理方法，薪资的管理方法等都是有了更规范性的方式。

发布：2022-09-24 16:47 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]