工资核算实现对文档资料进行归类和有效整理

· 人力资源管理系统

隐性知识的挖掘知识大部隐藏在专家和员工的个人头脑中．很多都是个性化的知识．如工作经验、突发情况的处理、客户喜好篝．这些必须通过一些知识外在化的形式．让更多员工容易理解并学会，一般可以通过建立专家目录的方式．并借助专家定位的手段使这种个人化的经验性知识能被更多的人分享．另外．如个人经验、专家技能、蕴涵在数据库和数据仓库中的知识．则可通过数据挖掘、知识挖掘、商业智能等技术将之发掘出来．从而提升企业整体知识的数量和质量．显形知识的整理．即零散在个人组织及企业内外的各种资料和文档等显性知识的整理。在这方面需要首先进行知识调查、确认．然后将其分类、整理并加以存储。例如．对产品信息、营销文档、建议书、竞争情报、客户信息、技术规格等显性知识可以按照一定的方法进行分类．并将其结果存放在计算机、光碟、手册、文件夹篝存储器中。分布式文档管理、内容管理、数据仓库筹都是有工具。

工资核算实现对文档资料进行归类和有效整理

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