工资核算以结构化分析和设计技术为基础
第一类方法的作用是沟通系统集成人员之间的信息交流．主要有：通过对功能的分解、功能之间关系的分类（如按照输入、输出、控制和机制分类）来描述系统功能。用来描述企业运作过程中的重要信息。支持系统用户视图的结构化描述。用来采集事实和获驭知识，第二类工资核算系统方法的重点是系统开发过程中的设计部分目前有两种?设计方法：可以辅助语义数据模型的设计，工资核算系统面向对可以产生象实现方法所需的高质量的设计产品。下面简单介绍几种主要方法。
是以结构化分析和设计技术为基础发展而来的一种系统工具．借由图形化及结构化的方式清楚严谨地将系统中的功能及功能彼此之间的限制、关系、相关信息与对象表达出来。
工资核算系统是以结构化分析和设计技术为基础发展而来的一种系统工具．借由图形化及结构化的方式清楚严谨地将系统中的功能及功能彼此之间的限制、关系、相关信息与对象表达出来。工资核算系统模式的建立主要是由方块及箭号这两种基本组件组成，其中的每一个方块代表的是系统的功能．功能可能是一个行动、作业或是过程；箭号代表方块中所需的信息．如输入、输出、控制、机制等．
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