人力资源管理系统
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工资核算体从业务活动中收集信息和预测变化的能力
信息化造就规范运营的可靠系统．从而具有长期高质量、低成本运营的能力．响应能力是指一个实体从业务活动中收集信息、发现及预测变化的能力．从而产生快捷性．缩短过程执行时间。柔性（可变性）指产品配置的柔性、产品批量的柔性、制造单元设备的柔性、组织的柔性、人员的柔性等，柔性与响应能力使企业实施变革管理的熟练程度提高。协同能力指分布的组织或组织单元在计算机支持的协同工作环境下共同工作的能力．如并行工作、协调、冲突解决、信息互换等，学习能力主要指协同学习能力．通过学习、模仿合作企业的卓越运营能力．改善自身过程．纠错能力指系统或实体自己检测错误并纠正的能力。知识管理能力指对企业各个方面知识的存储、访问、共享、加工、组织、运用的能力。竞争能力的组合与集成．就能够产生具有竞争力的信息化企业．
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